Привлечение сотрудников путем рекламы вакансий и развития HR-бренда
результат совместной работы
Как правило, ключевой задачей для нас является создание стабильного потока качественных входящих заявок для клиентов. Однако все чаще к нам обращаются с просьбой привлечь новых сотрудников, чтобы закрыть существующие вакансии. И эта задача для нас вполне реализуема.
Ключевые работы для привлечения сотрудников включали:
- Разработку стратегии продвижения HR-бренда,
- Комплексное интернет-продвижение,
- Работу с репутацией бренда,
- Организацию оффлайн рекламы,
- Подготовку брошюр для соискателей,
- Повышение лояльности к бренду у существующих сотрудников.
Комплекс этих мер позволил закрыть существующие вакансии и снизить "текучку" на предприятии.
Привлечено резюме за счет рекламы
Январь 2025 г.
Февраль 2025 г.
Привлечено резюме за счет рекламы
195
197
Сотрудничество продолжается по сегодняшний день.
31